目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業不同程度地接受著勞動派遣服務。那么，國內勞動派遣發展趨勢如何了?派遣勞務發展趨勢又如何呈現呢?接下來和大家詳細介紹。
我國勞務派遣的發展大致可以分為三階段：
(一)是萌芽階段
20世紀70年代，隨著改革開放政策的實施，大量外企涌入國內，帶來了先進的生產方式和用工模式，我國便引入了勞務派遣。可是初期階段沒有完整的制度，沒有完善的流程，“小打小鬧”的都很少，不成規模。
(二)是發展階段
20世紀90年代，為了促進再就業及改善勞動力過剩現象，建立勞務派遣公司得到各地政府鼓勵。21世紀，市場經濟繁榮發展，勞動力市場得到進一步開放，與此同時人才派遣制度正式確立，勞動派遣開始盛行，數據顯示，2010年全國勞務派遣總數達到6000多萬，占國內工作總人數的20%，勞務行業已經擁有相當龐大的市場。
(三)是調整階段
數據顯示，2013年《勞動合同法修正案》對勞務派遣相關規定進行調整，對勞動派遣崗位的“三性”進行界定，同時也提高了企業的注冊資本，并規定經營派遣業務機構應有固定的經營場所和設施。雖然人才派遣制度得到進一步完善，但仍然存在問題，而這也正是我國目前勞務派遣制度的現狀。
那么，勞務派遣的發展將呈如下趨勢：
一，市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對人才派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規范化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。
二，大型勞動派遣企業將在市場上占據地位。隨著派遣用工的進一步規范化發展，企業對派遣用工需求會日益增多，對勞務派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內勞務市場中，大型勞務公司數量會進一步增多，其規模更大，更規范化，將占據地位。中小型人才派遣公司由于資金、規模、社會背景、等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業的要求，數量將逐步減少，完全退出市場。
目前，我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內，勞動派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計未來五年我國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。
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