如何辨別勞務派遣公司是否正規合法
發布時間：2018-12-14 12:34:45
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一步：看勞務派遣公司資質
1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。
2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
5、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。
7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。
9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。
10、勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。
11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
5、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。
7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。
9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。
10、勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。
11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
第二步：看勞務派遣合同
1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
3、勞務派遣協議應當載明下列內容
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
第三步：看口碑、規模、服務
1、誤差率
(1)在每月計算費用時，出現人數誤差的情況;
(2)在每月計算費用時，出現個人計算錯誤的情況;
(3)在每月計算費用時，同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;
2、反應速度
(1)員工入退職時，快總結出費用結算表的時間;
(2)員工發生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;
(3)員工發生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;
(4)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;
(5)員工與客戶發生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;
(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;
(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;
3、服務頻度
(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;
(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;
(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;
4、派遣員工的綜合滿意度
以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準?，F在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質量好，辦事妥當的派遣公司。
1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
3、勞務派遣協議應當載明下列內容
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
第三步：看口碑、規模、服務
1、誤差率
(1)在每月計算費用時，出現人數誤差的情況;
(2)在每月計算費用時，出現個人計算錯誤的情況;
(3)在每月計算費用時，同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;
2、反應速度
(1)員工入退職時，快總結出費用結算表的時間;
(2)員工發生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;
(3)員工發生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;
(4)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;
(5)員工與客戶發生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;
(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;
(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;
3、服務頻度
(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;
(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;
(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;
4、派遣員工的綜合滿意度
以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準?，F在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質量好，辦事妥當的派遣公司。
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